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◇用人理念：  

我們推行以人為本的用人理念，尊重員工的個性和創造力，注重員工的職位發展，鼓勵員工從企業文化、工作實踐和多種形式的在崗學習中得到鍛煉與提高，將員工的自我發展與企業發展融為一體。  

◇選人標準：  

正直誠實的道德品質、積極向上的人生態度、扎實深厚的專業知識、腳踏實地的工作作風、勇于創新的科研精神和良好的團隊協作能力。 

我們的口號是：“用事業感召人才，讓人才成就事業！” 

我們有一套嚴格又靈活的晉升制度，"不拘一格降人才"。企業內部已經形成 "能者上"、"智者上"、"賢者上" 的良好管理理念。企業管理層中既有已在企業工作多年的高級工程師，又有先后加盟的同行業精英，也不乏從工人做起一路晉升為部門主管的業務骨干。 

決策層十分重視人力資源因素在企業發展中的作用，把重視和重用人才提升到企業發展的戰略地位。企業堅持"以人為本"的企業文化方針，主要體現在"三個重視"方面，即：重視員工的勞動價值、重視員工的發展權和重視員工的文明教育。 
      

在新經濟時代，只有創新才有機會，才能發展，而人才是保證創新的決定性因素。我們在人力資源開發過程中堅持觀念創新、制度創新；堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發揮個人潛能的機制，在實現企業大目標的同時，給每個人提供充分實現自我價值的發展空間。 
      

整個企業成長過程中累積的經驗和優勢，認識到培訓是企業提升市場競爭力最有效的方式之一，培訓對企業發展及員工成長具有重要意義，為企業未來的快速增長與穩步發展提供高素質的人才保障，企業為此制定、實施了長期的培訓戰略。